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如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看第一次出國出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
下面附上一則新聞讓大家了解時事
Lamigo桃猿和中信兄弟今(29)日在桃園球場展開系列賽第2戰，主場作戰的桃猿開賽仍舊陷入落後的局面，但在第4局靠著「小胖」林泓育的幸運安打追平比數，並就此找回球隊應有的狀態，最終以14:5逆轉對手。賽後，林泓育也認為那一擊，把球隊的氣勢打回來了。
該場比賽4局下，落後3分的桃猿展開反擊，林承飛和林智平連續兩棒敲安，嚴宏鈞犧牲觸擊將跑者送上二三壘，藍寅倫的二壘安打一棒掃回2分，也打退了兄弟先發羅曼。
之後在一三壘有人時，林泓育擊出不規則彈跳的滾地球、兄弟二壘手王威晨無法確實接捕、形成安打，幫助桃猿於此時追平比數，也讓主場的氣氛於此時「嗨」到最高點。
桃猿在這一局最終灌進6分，逆轉取得8:5的超前，而在此之後桃猿選手彷彿完全醒了過來，投打都壓制住來訪的兄弟，終場以9分差在主場討回顏面。
林泓育賽後表示，其實這兩場下來，他覺得球隊的「氣沒開」，像是今天開賽有幾球打得不錯，但都被接殺。如果自己那一球最終被攔下來，那可能到現在桃猿的氣還是「卡住」的。
事實上，該局兄弟教練團選擇保送前一棒的王柏融來對決林泓育，當下「小胖」並沒有刻意的想要積極揮大棒，而是保持自己的企圖心，慢慢等候可以攻擊的球，最終也讓他擊出開啟球隊逆轉之路的一球。
「季後賽不一樣，之後我們領先了很多分，大家在休息室都還是互相提醒，每一分都要拿下來。」林泓育說這一場能奪勝，重點還是在於全隊求勝的那種企圖心一直有保持住。
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